大江网/萍乡头条客户端讯 （通讯员刘芳）近年来，麦克劳务外包芦溪县工业园区不断加强“两企三新”党建工作，积极探索创新工作方式方法，推动百新“三三机制”深入实施，成功攻克企业党建难题，实现党建与企业发展同频共振，成为工业园区民营经济领域的典范。

　　坚持提效固本，党企融合共奋进

　　始终将加强党支部建设作为首要任务，认真落实组织生活制度，加强党员教育，积极从企业内部优秀的业务骨干和青年才俊等群体中发展新党员，党员队伍逐渐壮大。目前，百新党支部已有党员23名，平均年龄42岁。推进“党建入章”，把党建工作总体要求和党组织职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等内容纳入公司章程，从组织上、制度上、机制上推动党的领导融入公司治理各环节。实行党支部与公司领导班子交叉任职，建立党支部和董事会联席会议制度，重大事项一起研究、一起决策、一起落实，推动党支部成为企业发展的中坚力量。

　　坚持党员带头，啃下技术“硬骨头”

　　设立“党员先锋岗”和“党员责任区”，充分发挥党员先锋模范作用，以党员先行为举措，以问题导向为抓手，从聚焦产品生产到应对突发事件、保通保畅，每一名党员都以身作则，为企业创新发展贡献力量。据统计，近年来百新公司获得的专利技术中，有超过60%是由党员牵头或参与完成的，攻克企业在生产工艺、管理效能、市场拓展等方面难题34个。推动企业红领（党员）、白领（管理层）、蓝领（技术层）三向互通，红领、白领、蓝领代表共同参与企业重大决策的讨论，充分发挥各自优势，为企业发展出谋划策。例如，在一次新产品研发项目中，党员技术骨干与管理层、技术层人员密切合作，从市场调研、技术攻关到产品试生产，各环节协同推进，大幅缩短了研发周期，使新产品提前推向市场，赢得了竞争优势。

　　坚持联建共建，激发市场新活力

　　加强百新电瓷与园区内其他党支部开展联建共建，实现资源共享、优势互补。通过与上下游企业党支部的联建，加强了产业链之间的沟通与协作，共同解决原材料供应、产品销售等方面的问题。2024年，百新公司新增销货、供货合作商6家。加强百新党支部与园区管理部门党支部的联建，使得企业及时了解政策信息，争取政策支持，为企业发展创造了良好的外部环境。近年来，每年百新党支部与其他党支部共同开展党建交流、业务培训12次，有效提升了支部的党建工作水平和企业管理能力。

　　坚持惠民共富，凝心聚力促发展

　　始终坚持为职工谋幸福，把职工的成长与企业的发展紧密联系在一起。建立员工关怀机制，关注员工的成长和发展，定期开展谈心谈话，了解员工的工作和生活需求，及时为员工排忧解难；建立员工培训机制，通过开展技能培训、职业规划等活动，帮助员工提升综合素质；构建幸福工作环境，改善员工食堂伙食，建设职工活动室、图书馆等设施，丰富员工的业余生活，增强员工的归属感和对企业的认同感。同时，创新主题党日，组织引导党员、员工积极参与公益事业，通过产业扶持、就业帮扶等方式，带动当地村民增收致富，助力乡村振兴工作，增强企业员工责任感。此外，还积极参与抗洪救灾等紧急任务，每年用于慈善和帮扶事业不低于20万元，展现民营企业的社会担当。

　　百新电瓷成功的实践充分证明，党建引领正成为民营企业经济发展的强大动力。下一步，芦溪工业园区将充分发挥党建“红色引擎”作用，让党建基础工作更扎实、党员先锋作用更突出、党建融入生产更紧密，助力园区企业提质增效跑出“加速度”。