原标题：加强民企党建工作

　　民营企业的党建工作是党的建设工作不可缺少的一部分，麦克人才切实加强民企的党建工作，促进经济又好又快发展，是新时期经济社会发展的必然要求。

　　我国的民营企业已经逐渐成为市场机制下独立的经济结构，民企的党建工作遇到了前所未有的困难。当前的民企党建工作存在以下两个问题：一是有的民企党组织负责人对党建工作认识不到位，他们认为民营企业归个人所有，企业的所有事项应该都由企业自身安排与规划，民企中设立党组织没有实际意义。因此，他们在党建工作中缺乏积极性，很多工作只是浮于表面，没有落到实处，从而影响党组织的建设，更影响民营企业自身的发展与长远的利益；二是民企党组织开展工作难度加大。在民营企业中，党组织的工作经费一般来源于企业本身，但是由于企业的认识程度不够，以及各方面的原因，致使党组织活动经费不足，党员发展受到影响，党组织开展活动困难；三是民企党建工作一直延续着老方法，一直没有建设一套新的、适应民企的方法。

　　从以上情况看，应与时俱进，探索民企党建新方法，不断进行思想创新和实践创新，力争把民企的党建工作做得更好。

　　首先，要解决思想问题，提高对民企党建工作的认识。中国共产党是执政党，不断从社会各界把优秀的人员吸引过来，共同建设美好的家园。民营业主及企业员工都是社会主义劳动者，把握好这一群体，能为我国的现代化建设打下良好基础。因此，要想把民营企业的这些工作者吸收到社会主义的建设中来，就需要我们解放思想，创新方法，吸收民营企业的工作人员入党，拓展新的工作局面。同时，各级各部门通过上门谈心、座谈交流、观摩考察等方式，深入细致地做好出资人思想工作，帮助提高思想认识。让出资人明白，非公经济之所以能够发展壮大，得益于党对非公经济的支持和引导，党建工作是非公企业长足发展的助推力量，支持党建工作就是支持企业的发展。

　　其次，要解决基层党组织负责人配备问题，建立健全基层党组织。在配备基层党组织负责人时，可以采取内选、外聘、委派、公推直选等方式，从企业内部、机关干部、复转军人、大学生村官中选拔党员人才担任党支部（总支）书记，同时要实施素质提升计划，着力打造“服务发展能力强、凝聚职工能力强”的党组织书记队伍。在培训企业出资人上，可以实施民营企业家后备人才培养计划，采取党校学习、导师帮带、挂职锻炼等方式，培养一支对党有感情、支持党工作的企业家后备人才队伍。

　　再次，要创新民企党建工作，增强党组织的创造力、战斗力和凝聚力。要把服务企业重点工作作为企业党建工作的切入点，把党的工作同解决企业发展中的问题相结合，以党建活动促企业发展，把发挥党员先锋模范作用寓于重大经济活动之中，从而促进了党建工作与企业发展的有机融合、良性互动和同步推进。同时，把党组织活动、群众团体活动、企业文化建设融为一体，拓宽党组织活动的渠道。在创新党建活动方式上，坚持按照“小型、业余、分散、务实”的原则，开展党内活动实行“五个结合，五个为主”，即集中活动与分散活动相结合，以分散为主；工作时间与工作间隙活动相结合，以工作间隙为主；必要的会议与小型活动相结合，以小型活动为主；教育灌输与双向沟通相结合，以双向沟通为主；党务工作者专职与兼职相结合，以兼职为主。在思想政治工作中，要在职工转变身份、竞聘上岗过程中，大力进行改革发展宣传教育，引导职工更新观念，并加强干群沟通，疏导情绪，化解矛盾。同时，党组织要在构建企业文化建设体系中发挥作用，升华“以人为本”的企业文化，“人人健康，家家幸福”的企业理念，“追求满意，永不满足”的企业精神。