浅谈如何加强企业党建带团建思想教育引领工作

内蒙古电力（集团）有限责任公司锡林郭勒电业局修试管理处 于丹丹

　　企业党建带团建方式是优化团建工作的重要手段，麦克劳务外包在现阶段引起了越来越多企业的高度重视，充分调动电力青年团员的工作积极性，做好党建工作以及团建工作极为必要，依托党建带团建方式进行优化，成为未来团建工作开展的重要手段，如何充分发挥企业党建带团建工作价值，需要从各个方面入手进行不断优化。

　　一、企业党建带团建的重要性

　　在当前各个企业发展中，青年职工已经成为了必不可少的重要力量，直接关系到企业未来发展。青年员工不仅仅具备更高的精力，往往还表现出了更高的创造力，可以掌握更为先进的技术手段，相对于老员工具备更多的可能性。为了较好调动企业青年团员的工作积极性，促使其能够为企业做出更大贡献，借助于必要的团建工作可以发挥出理想价值，依托共青团组织，企业青年团员能够对于企业具备更高的归属感，进而也就可以在后续工作中表现出更强的主动性，最终促进企业高速可持续发展。

　　另外，当前企业青年员工虽然表现出了更高的能动性，但如果思想意识层面出现偏差和问题，同样也容易带来较大危害。为了较好培养青年人才力量，企业发展同样也需要加大对于青年团员的教育和培训力度，团建工作在该方面就可以表现出理想积极作用。但是当前很多企业团建工作并不具备较为成熟的工作机制，在很多方面存在严重限制，这也可以借助于党建带团建的工作模式，依托成熟的党建机制，引导团建工作有序开展，促使企业团建工作同样也可以得到理想践行。

　　二、加强企业党建带团建工作的措施

　　（一）完善党建带团建制度

　　在未来企业党建带团建工作的开展中，首先应该从制度层面予以完善，促使企业党建带团建工作具备更为清晰明确的指导，有效保障各项工作规范践行，避免出现严重形式化问题或明显阻碍。基于此，相关工作人员需要首先针对企业共青团工作进行深入分析，重点了解企业共青团的任务要求，对于相应职责任务进行明确，全方位掌握团建工作现状，明确存在的不足和缺陷。在此基础上，企业相关管理人员需要重点完善党建带团建工作制度，明确各项工作开展的具体职责和任务，将相应职责任务有效划分给每一个党建和团建工作人员，注重构建合理的层次管理机制，通过层层落实，最终保障党建带团建工作可以得到践行。当然，为了更好提升相应党建带团建制度的指导作用，往往还需要重点明确具体工作目标，并且构建相匹配的考核评价机制，针对工作人员的完成状况进行综合评估，依托奖惩机制予以处理，以此调动各个党建带团建工作人员的积极性和主动性。

　　（二）注重组织协调

　　在企业党建带团建工作的开展中，为了更好保障该项工作的有序完成，工作中必然还要围绕党组织以及团组织进行积极协调，促使两者能够形成较为理想的工作机制，有效发挥各自的工作职能，最终达到“1+1>2”的效果。对于党组织而言，未来工作中需要重点研究如何形成理想的党建带团建机制，对青年职工加大关注度，深入探讨如何将党建工作的相关机制应用到青年职工身上，避免直接照搬出现较为严重的不适应问题。基于此，党组织工作人员需要重点调查了解青年职工的现状，积极参与到团组织工作中去，在了解青年职工需求的基础上，进而才能够选择自身现有的优势内容，实现对于团建工作的有效指导和调整。对于团组织而言，需要积极发挥自身应有职责，加大和党组织的沟通力度，及时向党组织汇报自身团支部工作方案和工作成效，邀请党组织给予评价和建议，积极研究党建工作，寻求党建工作中对自身有参考价值的内容，进而予以科学借鉴，避免仅仅被动地等待党组织安排，最终形成党建带团建机制。

　　（三）充分发挥党组织先导作用

　　在企业党建带团建工作中，为更好形成理想践行效果，工作中往往还需要充分发挥党组织的先导作用，进而有效推动团组织各项工作的优化。这种先导作用的发挥应该具体表现在以下几个方面：首先，党组织需要在思想上针对团建工作予以先导，党建工作往往在思想教育层面要优于团建工作，因此可以借助党建工作该方面的优势，促使其能够积极引导团建工作，定期给团员作报告，让各个青年团员能够在思想上紧跟党组织步伐；其次，党组织在学习上也需要发挥先导作用，各个党员干部以及党组织应该依托自身较为完善的学习和指导机制，针对青年团员予以有效引导，将党建工作中比较成熟的学习研讨、岗位练兵以及技术比武等工作机制引入团建工作，进而形成党建带团建形式方面的转移；另外，在作风上同样也需要党建发挥先导作用，党组织及其党员干部应该秉持优良作风，给青年团员做好榜样，要求青年团员严格规范自己，避免出现作风问题；最后，党建带团建工作还需要给予青年团员更多地关爱和关心，让青年团员感受到来自于组织的温暖，如此也就可以更好地优化青年团员工作效果，提升其归属感，提高企业凝聚力。

　　企业共青团工作的开展在现阶段往往存在不受重视的问题。党建带团建工作是比较有效的重要手段，有助于将党建工作中比较成熟的经验和工作机制带入团建，进而全方位优化团建工作，积极引导青年团员服务企业发展。