哪里有党组织，麦克人事代理哪里就有战斗力和凝聚力；哪里党建工作抓得实抓得深，哪里就有纯洁生态和蓬勃朝气。这个道理对非公有制企业同样适用。

　　党建是企业发展的“红色引擎”，党员犹如企业肌体中的“红色细胞”，党建工作与经营管理同频共振、互融共进，党的领导和企业发展才能相得益彰、相互促进。作为一家专注于为女性健康服务的医疗机构，北京五洲妇儿医院坚持把党建工作作为医院发展中的核心引领，坚持以党的思想政治工作凝聚人心、以党员骨干为人才选拔培养重点、以优良党风引领企业文化，为医院发展提供了坚强保证和有力推动。

　　党建兴则事业兴，党建强则事业强，党建工作与企业经营应是“一条心”，而不能是“两张皮”。为了党建而党建，或者忽视党建、放松党建，都不利于企业自身发展。五洲医院目前18个临床科室中，有15个都是共产党员担任科室主任。生产经营是企业的中心任务，党组织要在企业中有地位、有作为，必须找准党建与企业基础工作和中心任务的结合点，切中群众工作和发展绩效的落脚点。党建活动有没有取得成效，要通过企业发展实效和员工利益维护来衡量。

　　党的力量来自于组织，组织的力量起源于活动。北京五洲妇儿医院党总支一方面学习和贯彻党的路线方针政策，加强组织自身建设，另一方面着力维护职工群众合法权益、引领建设先进企业文化。“关键岗位有党员、技术创新有党员、困难面前有党员、员工维权有党员，党员身边无事故、党员身边无投诉、党员身边无违规、党员身边无困难”，“四有”“四无”活动的开展，改进了医生的整体工作作风，提高了医疗服务质量，有力促进了医德医风建设。自建立党总支以来，北京五洲妇儿医院拒收红包上千人次100多万元人民币，收到锦旗上百面。

　　做好非公企业党建工作，关键是以党建推动发展。院党总支将“三个一”作为党建工作的目标追求，即构筑一个素养过硬、作风优良的组织堡垒，建立一个促进党建工作与医院共同发展的支持机制，营造一个董事会主动支持配合党建工作的好环境。在各方努力下，北京五洲妇儿医院实现了党建工作为企业所需要、为董事会所支持、为企业员工所拥护、为服务客户所认可。党建工作，已经成为医院的重要软实力。党总支连续多年被评为“先进基层党组织”，医院也先后获得“全国巾帼文明岗”“全国诚信民营医院”“北京市政府为百姓办实事先进集体”“北京市和谐劳动关系单位”等荣誉。

　　党建不是非公有制企业的负担，而是非公有制企业发展的助推器，非公有制企业的党建工作决不能走形变味成“夹生饭”。因此，把党建工作作为非公有制企业的自身事业来抓，不断让党的组织和政治优势转化为企业发展优势，才能实现党的建设与企业发展的双赢格局，为企业树起金字招牌。