每日分享：为什么越来越多的中小企业选择人力资源服务

​人力资源服务在近年来在中国的中小企业中越来越受欢迎。越来越多的企业主选择将人力资源管理外包给专业的服务机构，麦克企业管理以提高企业的竞争力和效率。那么，为什么中小企业选择人力资源服务呢？本文将从多个角度进行分析。

每日分享：人事外包与传统招聘方式有何不同？

当谈到人事外包和传统招聘方式时，很多企业可能会犹豫不决，不知道哪种方法更适合他们的需求。在本文中，我们将探讨人事外包和传统招聘方式之间的区别，以帮助您更好地理解两者之间的优劣势。

每日分享：中企海外招聘有难题，人力资源公司能提供哪些帮助？

随着国际化的不断发展，越来越多的中国企业走出国门，海外招聘成为了出海企业人力资源管理中一个重要的环节。中企在出海前期的时候需要招聘人才搭建海外当地团队，海外招聘过程中会遇到语言、习俗、法律等诸多难题，人力资源公司能够提供有力的帮助。

每日分享：中资企业出海不同进程阶段下人才雇佣的挑战

随着中国企业“走出去”迈向“全球化”，人才的海外招聘及雇佣管理成为中资企业出海的关键一环。然而，由于出海的进程阶段不同，国情不同，法律法规差异，人员配置、管理的模式亦有差别，中资企业无法简单地照搬国内经验。本文将围绕中资企业出海不同进程阶段下人才雇佣的挑战展开讨论。

每日分享：如何应对企业数字化转型中的人才挑战

随着时代的发展，企业数字化转型已成为大势所趋。然而，许多企业在招聘数字化人才、搭建数字化团队方面面临着诸多挑战。人才招聘难、缺乏对数字化团队结构的了解成为制约企业数字化转型的关键问题。那么，在这样的情况下，我们应该如何应对呢？为什么需要人力资源公司的助力呢？

每日分享：出海企业招聘遇难题，人力资源公司来解决

企业在海外市场扩张的过程中，海外招聘和组织架构的构建是至关重要的一环。这不仅涉及到跨文化的交流和理解，还需要遵循当地的法律法规，处理多样化的劳动力市场。面对这些挑战，企业往往需要借助专业人力资源公司的帮助，以便更有效地开展工作。

人才流动率非常高，22年临床开发领域人才薪酬报告分析

区别于传统大小分子药物开发，新冠疫情的爆发促使mRNA疫苗技术研发持续升温，吸引国内外疫苗大厂纷纷布局该赛道。本文带来知名猎头公司科锐国际发布的薪酬报告对临床开发领域的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为个人求职、企业HR和猎头招聘时带来参考。

每日分享：出海企业团队搭建趋势及主要岗位解析

出海全球化，取决于人才本土化，未来，大健康企业竞争的核心将聚焦人才规模和质量，如何做好人才的选用育留，扩大“出海朋友圈”，打造人才招引链海外招聘，构建高效可行的国际化团队，是决定大健康企业能否在万亿级蓝海致胜的关键。

金融与科技的有机结合，江浙地区金融科技行业人才薪酬报告

金融与科技的有机结合，打破了传统金融行业的商业模式，重构了传统金融行业的产品、渠道、运营等各个环节，丰富了金融服务场景的同时优化了金融服务体验。知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中江浙地区金融科技行业的人才市场洞察。

每日分享：海外招聘和管理，如何确保用工合规？

随着中国企业“走出去”迈向“全球化”，海外招聘及雇佣管理成为了关键一环。然而，由于不同国家的进程阶段、国情差异以及法律法规的差异，中资企业无法简单地照搬国内的经验。在这篇文章中，我们将探讨如何确保海外招聘和管理的用工合规性。