劳动者一旦受工伤将会影响以后的工作状况。因此，麦克技术服务能拿到多少工伤赔偿金就成了其最关心的问题。关于工伤赔偿标准，各省市关于工伤赔偿的...

　　劳动者一旦受工伤将会影响以后的工作状况。因此，能拿到多少工伤赔偿金就成了其最关心的问题。关于工伤赔偿标准，各省市关于工伤赔偿的标准都不一样，下面法律快车小编主要给大家介绍一下2022年最新天津市工伤赔偿标准一览表的相关情况。

　　一、2022年最新天津市工伤赔偿标准一览表

　　（一）一级至四级伤残待遇标准

　　1、一次性伤残补助金

　　（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月

　　（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月

　　（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月

　　（4）四级伤残补助金=本人工资×21个月

　　2、按月享受伤残津贴(按月支付)

　　（1）一级伤残津贴=本人工资×90%

　　（2）二级伤残津贴=本人工资×85%

　　（3）三级伤残津贴=本人工资×80%

　　（4）四级伤残津贴=本人工资×75%

　　注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　（二）五级、六级伤残待遇标准

　　1、一次性伤残补助金

　　（1）五级伤残补助金=本人工资×18个月

　　（2）六级伤残补助金=本人工资×16个月

　　2、一次性伤残就业补助金(天津标准)

　　（1）五级伤残就业补助金=本市上年度职工月平均工资×18个月

　　（2）六级伤残就业补助金=本市上年度职工月平均工资×15个月

　　3、一次性工伤医疗补助金(天津标准)

　　（1）五级工伤医疗补助金=本市上年度职工月平均工资×12个月

　　（2）六级工伤医疗补助金=本市上年度职工月平均工资×10个月

　　4、伤残津贴

　　（1）五级伤残津贴=本人工资×70%

　　（2）六级伤残津贴=本人工资×60%

　　注：解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　（三）七级至十级伤残待遇标准

　　1、一次性伤残补助金

　　（1）七级伤残=本人工资×13个月

　　（2）八级伤残=本人工资×11个月

　　（3）九级伤残=本人工资×9个月

　　（4）十级伤残=本人工资×7个月

　　2、一次性伤残就业补助金(天津标准)

　　（1）七级伤残=本市上年度职工月平均工资×12个月

　　（2）八级伤残=本市上年度职工月平均工资×9个月

　　（3）九级伤残=本市上年度职工月平均工资×6个月

　　（4）十级伤残=本市上年度职工月平均工资×3个月

　　3、一次性工伤医疗补助金(天津标准)

　　（1）七级伤残=本市上年度职工月平均工资×8个月

　　（2）八级伤残=本市上年度职工月平均工资×6个月

　　（3）九级伤残=本市上年度职工月平均工资×4个月

　　（4）十级伤残=本市上年度职工月平均工资×2个月

　　注：解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　4、工亡待遇标准

　　（1）丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

　　（2）一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

　　一次性工亡补助金标准：

　　2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国国民经济和社会发展统计公报》，公布度全国居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元。

　　依据国家统计局《中华人民共和国国民经济和社会发展统计公报》，故度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。

　　因《工伤保险条例》在全国统一执行，故度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。

　　（3）供养亲属抚恤金标准

　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30

　　二、天津市工伤认定办理流程

　　（一）申请。一种是职工申请，是由职工或直系亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。还一种是用人单位申请，用人单位应当在事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日提出。

　　（二）受理。国家行政机关要在15日内做出是否受理的决定，如果材料齐全，直接予以受理并出具《工伤认定申请受理决定书》，如果材料不全，要一次性向当事人告知在15内补正，对不属管辖范围或超出申请时效的，出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

　　三、天津市工伤保险浮动费率

　　天津市工伤保险浮动费率具体浮动标准如下：

　　（一）用人单位工伤保险支缴率小于40%的，费率下浮到本行业基准费率的50%；

　　（二）用人单位工伤保险支缴率大于等于40%，小于70%的，费率下浮到本行业基准费率的80%；

　　（三）用人单位工伤保险支缴率大于等于70%，小于等于90%的，按本行业基准费率缴费，不实行浮动；

　　（四）用人单位工伤保险支缴率大于90%，小于120%的，费率上浮到本行业基准费率的120%；

　　（五）用人单位工伤保险支缴率大于等于120%的，费率上浮到本行业基准费率的150%。

　　在很多情况下，劳动者发生工伤后都不了解自己享有哪些合法权利甚至不知道怎么去维护自己合法权益，用人单位也是借此睁一只眼闭一只眼，导致劳动者得不到应有的赔偿。通过2022年最新天津市工伤赔偿标准一览表相关内容的整理，法律快车小编要提醒广大劳动者，一旦发生工伤一定要及时寻求法律帮助，寻找相关部门维护自己的合法权益。