【导语】：职工累计工作已满1年不满10年的，麦克劳务外包年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　上海职工年假规定：

　　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。休假期限具体为：

　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

　　2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

　　3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　特别注意：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假∶

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

温馨提示：微信搜索公众号【上海本地宝】，关注后在对话框回复【年假】可获上海职工年假天数、新进职工年休假算法、未休年假工资计算方法等信息。

手机访问 上海本地宝首页

相关推荐 上海年假 年假天数 

在上海因工伤停工留薪影响年假吗

在上海，因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，可以正常休年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

上海休产假影响年休假吗

根据《企业职工带薪年休假实施办法》：职工依法享受的产假不计入年休假假期。所以休产假不影响年休假。

上海休完产假还有年假吗

年休假与产假两者属于不同类型，又是相互独立的法定假期。产假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受产假和年休假。

上海职工休了病假还能休年假吗

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

上海职工年假规定（最新）

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

上海未休年假补偿如何计算

若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

上海年假多少天（附相关问答）

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

上海年休假可以延期到明年休吗

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，具体信息可详见下文。

上海未休年假工资计算方法

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

上海新进职工年休假怎么算

上海新进职工年假的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365 天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

上海职工未休年假可换取工资报酬

2019年最后一个月份了，如果你年假还没有休完可向单位获取工资报酬噢！

享受了停工留薪期，就不能休法定年假了吗？

让小编来给你解答下吧！

上一篇文章：上海职工休了病假还能休年假吗

下一篇文章：2023上海实施一次性吸纳就业补贴政策