劳动法关于年休假的规定_天津劳务派遣公司

我国实行带薪年休假制度，麦克人事代理劳动者连续工作1年后有权享受带薪年休假，单位需保障职工休假权益。本文详解了劳动法关于年休假的规定，包括享有年休假的条件、时间长度及安排等。

一、劳动法关于年休假的规定

　　1.《劳动法》第四十五条规定，我国实行带薪年休假制度，这一规定明确了劳动者在连续工作1年后，有权享受带薪年休假。

　　2.劳动者在达到这一条件后，可以在不影响工作的前提下，获得一定时间的休息，同时在此期间，他们的工资收入不受影响。

二、享有年休假的条件

　　1.《职工带薪年休假条例》第二条规定，连续工作1年以上的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，均可享受带薪年休假。

　　2.无论是哪个行业、哪种性质的单位，只要劳动者满足连续工作1年的条件，都有权享受年休假，单位也有责任保证职工享受年休假，确保他们在休息期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

劳动法关于年休假的规定

三、年休假时间及安排

　　1.《职工带薪年休假条例》第三条规定了年休假的时间长度。

　　(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　(2)已满10年不满20年的，年休假10天；

　　(3)已满20年的，年休假15天。

　　这里需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

　　2.关于年休假的安排，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　(1)年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

　　(2)如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　(3)如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

　　(4)但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　3.根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，如果职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　总的来说，我国实行带薪年休假制度，是为了保障劳动者的休息权益，让他们在紧张的工作之余，有充足的时间休息和放松。

　　同时，单位也应合理安排职工的工作和休息时间，确保他们能够在保持良好的工作状态的同时，享受到应有的休假待遇。

　　现在，你知道了关于年休假的一些细节，那么，你所在的单位是否按照法律规定为你安排了年休假呢？如果有任何疑问或需要帮助，不妨在找法网上发起咨询，我们一直在你身边。

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引用法条

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