|
【问题分析】您好，麦克企业管理您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】***** 查看完整报告
“年休假”是法定休假，每位职工都应该按照法律规定得到相应的假期，那么关于“年休假”的法律规定有哪些呢?接下来，和华律网小编一起看下文的详细介绍！ 关于"年休假"的法律规定有哪些 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。即职工连续工作12个月则满足获得年休假的资格。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。与年休假获得资格为“连续”不一样的是年休假天数的计算方式为“累计”。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 以上内容由华律网小编为您整理的相关知识，更多法律问题关注华律网。 声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉通道】
看完还有疑惑？27万注册律师在线为您解答！ 立即咨询2197位用户正在咨询 推荐律师：香港岛律师在线为您解答延伸阅读： 年休假与事假是什么关系 年休假与病假是什么关系 职工带薪年休假条例 引用法条： [1] [2] [3] [4] [5] (责任编辑：) |
