1.天津女职工生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30.4×生育津贴发放天数，麦克人事代理一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴。

2.机关事业单位女职工生育津贴按月划拨至用人单位，由其对女职工产假工资比对后，将高出产假工资部分的生育津贴发放给本人。

3.除此之外，天津还有产假、陪产假、育儿假等相关假期，具体天数根据法律法规规定有所不同。

4.符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，可申请哺乳假，期间工资按本人标准工资的80%发给。

以上内容由腾讯混元大模型生成，仅供参考

各位朋友们好呀

前段时间给大家介绍了

在天津生育能享受什么待遇

不了解的朋友

可以点击下方蓝字查看

今天小编给大家带来的是

在天津生育津贴能够领取多少钱

来看看吧

女职工生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30.4×生育津贴发放天数

👉生育津贴发放天数

根据天津市生育保险规定，女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。2016年11月23日（含）以后生育婴儿并办理《出生医学证明》的参保女职工，可在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，也就是说，生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴，如多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，再增加15天的生育津贴，难产的再增加15天的生育津贴。

👉计算举例

以正常生育一孩、二孩、三孩为例：

假设用人单位上年度职工月平均工资为：6080元（以方便计算）

即：领取津贴=6080÷30.4×128=25600元

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👉温馨提示

1.企业女职工生育津贴按月发放至本人社会保障卡账户，企业产假期间的工资高于生育津贴标准的，应将差额部分足额发放给女职工本人。

2.机关事业单位女职工生育津贴按月划拨至用人单位，由其对女职工产假工资比对后，将高出产假工资部分的生育津贴发放给本人。

1.参保女职工生育或终止妊娠当月按规定正常享受职工生育保险待遇，且当前连续缴纳生育保险费六个月以上(含补缴)的，具备生育津贴申领条件；

2.连续缴费不足六个月的，可在满六个月后申领生育津贴。（经核实，此条政策已失效）

3.领取生育津贴的当月应按规定正常享受职工生育保险待遇。

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相信大家已经对生育津贴的

领取金额与条件

都已经了解啦

💑💑💑

那么天津的产假是怎么样的呢

能够放多少天呢？

还有没有其他相关的假期呢？

小编这里为大家整理好了

赶快收藏起来吧

👉产假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)60天

👉陪产假

男方享受十五天的陪产假

👉育儿假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假

👉哺乳假

✦《女职工劳动保护特别规定》规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

✦《天津市实施<女职工劳动保护规定>办法》规定：符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

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