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案例急呈
申诉人崔某系某医药公司职工，在劳动合同于2015年5月末到期时单位通知其不再续签了。单位同意向其支付经济补偿，但崔某提出单位没有在终止合同时通知工会，属程序违法，要求单位支付赔偿金。被拒绝后向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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我这个人最在乎的就是程序正义，跟我终止劳动合同可以，但是单位有提前通知工会吗？工会作为职工的娘家人，当然有权利知道员工的现状。员工被开除了，工会不知道，这就是程序有问题。
程序正义不正义，不是崔某说了算。崔某之所以抓住这个问题不放，说到底还是在乎钱。公司上百名员工，我不能跟每个员工合理合法地终止合同，还得先通知工会吧。再说了，公司和崔某不是解除劳动合同，解除和终止是有区别的，好吧？！ 仲裁庭
申诉人的请求没有得到仲裁庭的支持
《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” 从上面规定看出，法律对用人单位解除劳动合同时有明确规定，要求单位应当事先将理由通知工会，但对劳动合同终止的却无这方面的规定。劳动合同的解除和终止不是一回事。 所以，崔某的请求没有得到支持。
来源：当代工人
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