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扬子晚报网12月13日讯(记者张可)在劳动合同的履行过程中，麦克劳务派遣劳动者与用人单位难免会产生一些矛盾，当矛盾难以调和时，可能会面临解除劳动合同的结局。当双方选择以协商的方式解决时，为确保双方合法权益的实现，大多会签订和解协议，那么签署和解协议时，有哪些要点要注意？对此，南京江北新区劳动人事争议仲裁院带来权威解答。 江北新区劳动人事争议仲裁院工作人员介绍，和解协议中双方将劳动报酬、经济补偿、报销等协商一致的内容以书面形式固定下来。但当和解协议签订后，难免会有企业觉得自己给多了，劳动者觉得自己要少了，但此时，如无特殊情况，已是追悔莫及。这是因为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》(一)第三十五第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，签名需谨慎，事了莫后悔。 关注同花顺财经（ths518），获取更多机会
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