合同的解除需要严格遵守我国法律的规定，并不是所有的理由都可以任意解除合同的。而一方根本违约就是法定的解除合同的情形。合同解除是有期限限制的，有约定的按约定，没有约定的自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年期限。接下来就跟随找法网小编一同来了解签解除劳动合同协议注意事项。

一、解除劳动合同协议书的注意事项

　　解除劳动合同协议书又称解除劳动合同证明书，是用人单位与劳动者之间就终止劳动合同关系时用到的文书。

　　根据我国《劳动合同法》第50条、《劳动合同法实施条例》第24条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　作为法定义务，用人单位在与劳动者解除(终止)劳动合同关系时应当向其出具解除(终止)劳动合同协议书。该协议文书须体现劳动者的个人信息、原工作岗位、原劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期以及在本单位的工作年限等内容。另外，对文书的具体格式并无强制性规定，用人单位可以根据企业的需要，结合实际情况出具解除(终止)劳动合同协议书。

　　也可以根据实际需要，注明解除劳动关系的原因，比如：

　　(1)由用人单位提出或劳动者提出离职要求，双方协商一致解除;由劳动者提出，双方协商一致;

　　(2)因用人单位违法，劳动者单方面解除;

　　(3)因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除。解除劳动合同证明书中须讲明终止劳动关系的原因：比如合同期满、劳动者已具备享受养老保险待遇的情形等。

二、解除劳动合同印鉴是盖什么章?

　　应该盖公司的公章。因为，用人单位与劳动者签订劳动合同时，《劳动合同法》规定应在劳动合同上签章生效，即由法人代表签字，并加盖企业公章。单位通知劳动者解除劳动合同也应该与这个程序一致。如果盖内部部门章，不具备对外的效力。

　　附：《劳动合同法》相关条款：

　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

三、解除劳动合同证明模板

　　解除劳动合同证明模板

　　同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。

　　现因(请选择如选项)：

　　1、协商一致解除(由用人单位提出)

　　2、协商一致解除(由个人提出)

　　3、劳动者单方解除

　　4、劳动者试用期内解除

　　5、用人单位裁员

　　6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

　　7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

　　8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

　　9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。

　　该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。

　　员工签名：

　　年 月 日

　　用人单位(盖章)

　　年 月 日

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于签解除劳动合同协议注意事项的相关知识，解除劳动合同协议书又称解除劳动合同证明书，是用人单位与劳动者之间就终止劳动合同关系时用到的文书。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。