终止劳动合同有哪些注意事项？如何区分解除与终止合同？劳动合同终止的法律影响有哪些？本文将一一为您解答，帮助您更好地理解劳动合同终止的相关知识，保障您的合法权益。

　　一、终止劳动合同应注意什么

　　在终止劳动合同时，有几个重要的注意事项需要关注。

　　1.无论是用人单位还是劳动者一方，都不应在合同期限届满时强迫对方续订合同。合同期满即行终止，不存在任何附带条件。

　　2.如果确实因生产或工作需要续订合同，必须征得双方当事人的同意。任何一方无权强迫另一方续订合同，否则所续订的合同将无效，续订行为本身也将被视为违法。

　　3.合同到期后，双方当事人应避免不办理续订合同手续也不终止合同的情况，继续维持事实上的劳动关系。

　　4.这种情况往往源于双方或一方当事人的法律意识淡薄，但事实上的劳动关系得不到法律的保护，可能会给双方权益带来损害。

　　5.在办理续订手续时，双方必须确保合法性和完备性。

　　（1）合同期限届满后，用人单位应与劳动者协商，经劳动者签字同意后办理续订手续。

　　（2）如果由他人代为办理，或者未经劳动者签字同意，这种方式续订的合同将不具有法律效力，可能给企业带来无法预见的损失。

　　劳动合同终止与解除之间存在明显的区别。

　　1.两者是否涉及当事人的意思表示不同。

　　（1）劳动合同终止主要基于某种法定事实的出现，如合同期满或法定解除条件成就，一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示。

　　（2）劳动合同的解除则可能涉及双方的意思表示，如协商一致解除或劳动者主动辞职等。

　　2.劳动合同解除与终止的情形也不同。

　　（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除包括意定解除、劳动者提前通知单方解除、劳动者随时单方解除、用人单位单方通知解除等多种情形。

　　（2）劳动合同终止则主要基于合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产或解散等法定事实的出现。

　　3.两者在是否需要履行法定程序上也存在差异。

　　（1）劳动合同解除根据不同情形需要履行不同的法律程序，如提前通知、协商一致等。

　　（2）劳动合同终止是否需要履行法定程序以及未履行程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》并未做出明确规定。

　　4.劳动合同解除与终止在经济补偿金的计算起点上也有所不同。

　　（1）根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算起点一般为双方建立劳动关系的时间。

　　（2）对于劳动合同终止的经济补偿金问题，《劳动合同法》做出了新的规定，即在劳动合同期满后，若用人单位不同意按维持或高于原劳动合同约定的条件续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。

　　劳动合同终止将对用人单位和劳动者双方产生一系列法律影响。

　　1.劳动合同终止将导致双方之间的劳动关系自动归于消灭或变得不可能继续履行。这意味着用人单位和劳动者将不再享有和承担劳动合同约定的权利和义务。

　　2.劳动合同终止可能会影响劳动者的就业权益。例如，在劳动合同终止后，劳动者可能需要重新寻找工作并面临一定的就业竞争压力。

　　3.如果劳动者在终止前未能享受到应有的福利待遇或经济补偿金等权益保障措施，其合法权益可能会受到损害。

　　4.对于用人单位而言，劳动合同终止也可能带来一系列法律风险和责任。

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