解除劳动合同的操作流程是，麦克劳务派遣首先是提出解除，劳动者或者用人单位可以单方面提出解除劳动合同，也可以由双方协商一致解除，然后是进行工作交接，交接完毕后，结算工资，如果有经济补偿的，还要一并结算，最后，用人单位要向劳动者出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一、解除劳动合同的操作流程

　　解除劳动合同的操作流程如下：

　　1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

　　2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

　　3.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

　　4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

　　5.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

　　6.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

　　7.备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

二、解除劳动关系解除劳动合同如何赔偿

　　解除劳动关系解除劳动合同的赔偿如下：

　　1.经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。找法网提醒您，工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

　　2.如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同，还应支付给相应的双倍工资。

　　3.经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍，这是在单位不支付上述经济补偿金的情形下对单位的惩罚性赔偿。

三、解除劳动合同申请劳动仲裁有用吗

　　解除劳动合同申请劳动仲裁有用。要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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