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我们知道单位职工一般都是有签订劳动合同的，这样的话就产生劳动关系了，但是很多时候职工被判刑了，那样的话如果要解除劳动合同应该要怎样做的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、职工判刑解除劳动合同的流程

员工已判刑，单位可以单方解除劳动合同，采用登报及快递方式给其声明解除就行。

劳动法第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。”

二、什么是劳动合同关系

劳动合同是劳动关系当事人双方为确立劳动关系与具体分工配置而制定的协议，体现了双方的权利与义务，具有法律约束力。

劳动合同的基本内容包括：劳动合同有效期限和劳动者试用期限;工作内容和工作时间;劳动具体报酬结构以及保险购买、福利待遇支付;生产条件或工作条件;劳动纪律和政治待遇;劳动合同的变更和解除;违约责任;当事人约定的其他事项;其他必须具备的条款与规定。劳动合同按照有效起止期限一般可分为固定期限型、无固定期限型以及单类项目型。其中，单类项目型劳动合同类似于无固定期限型劳动合同，是指劳动关系当事人双方仅在某个劳动工程项目上为完成该项目生产任务而制定的相关协议。

通过上文的解释，我们可以了解到就是对于职工被判刑的情况下单位是有权利单方面解除劳动合同的，希望大家可以明白。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询华律网相关律师。

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